青岛天勤招商加盟

投资金额: 5-10万

所属行业:生活消费

发布者:青岛天勤企业管理服务有限公司

企业地址:山东青岛

成立时间: 2017年

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青岛天勤招商加盟

经营模式: 加盟

门店总数: 50 +

合同期限: 10年

适合人群: 所有

品牌源地: 青岛

经营产品: 企业管理信息咨询;人力资源管理服务外包;劳务外包;劳务分包;国内劳务派遣;生产线

网址: www.qdtq.com

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公司介绍 项目介绍 项目优势 加盟条件 加盟政策

青岛天勤企业管理服务有限公司位于美丽海滨城市青岛,是一家由多名人力资源行业管理运营成员组建核心团队的企业。主营业务范围包括企业管理信息咨询;人力资源管理服务外包;劳务外包;劳务分包;国内劳务派遣;生产线外包服务;餐饮配送服务;信息技术管理咨询服务;产品包装服务;工程管理服务;智能化安装工程服务;保洁服务;货物搬运装卸服务;仓储管理服务等。

公司一直秉承用心服务、专业守信经营理念,和天道酬勤、臻于至善的服务理念,积累了大量行业实操经验和强大的关系网络,业务得到了跳跃式的发展。经过多年的努力,公司的不但拥有了一支高素质、高学历、爱岗敬业、经验丰富的服务团队,而且形成了一套完善的管理体制和成熟周到的服务网络。先后与京东、天猫、滴滴、海信集团、青特集团、山东创新集团、一大早乳业、奥扬科技、瑞海泊能源、泰盈科技等知名企业建立长期合作关系。



1、利用一年时间开发挖掘山东市场,设立县区级分公司20家,运营中心50家,全面开发当地企业、政府、学校资源,掌握更多岗位信息以支撑平台发展;

2、利用3-5年全力开拓东三省、西部地区、西南地区运营中心200家以上,通过精准业务扶持和互联网业务培训支撑,使当地运营中心能够独立发布、组织、招募、输出务工人员,形成系统完善的人员招送业务链条;

3、运营中心密集处设立培训中心,主要针对无技术、无学历的社会闲散人员和务工人员展开以就业为目的技能技术培训,使其不花钱少花钱学到一技之长,更全面更高待遇的选择就业单位;

4、深度挖掘各地区运营中心潜在业务点,使有能力、有经验、有渠道、有项目的合作商,借助平台优势做到全国推广,让各运营中心项目多样化、利润最大化、盈利持久化发展;

5、从优先进入平台的运营中心中选拔区域标杆,立足当地平稳业务后传帮带周边运营中心共同发展,形成区域各运营中心团队联手运营、共同开发、各司其职、利润分享的良性行业发展事态;

6、全面协助运营中心建立自己当地招聘资源体系,统一运作实施方案、合理分配任务工作、统一返费奖励机制,打造当地具有知名度、信誉度的代理团队;

7、以人力资源为基础继续深耕行业,全面向灵活用工行业新趋势进军,利用总公司丰富行业经验和社会人脉,陆续成立人力资源、法务、财税、保险、互联网等独立子公司,更好服务各运营中心、企业、求职者。


1.专业平台缔造专业团队

合作就是复制成功模式。公司核心成员多年专业从事人力资源行业实际业务,积累了一整套市场开发拓展,业务工作流程,运营中心、分公司运维发展,后续扶持工作的经验和方案,能够使加入运营中心、分公司轻松入门从基础开始做起,通过扶持培训迅速进入行业领域,熟悉业务开发方案方法,迅速成为当地行业领头羊!

2.品牌连锁赢得市场口碑

创业者合作后,由总公司直接领导,统一品牌推广与运维,均衡分配市场资源,平台上涵盖多种类企业招聘安置信息。工人可以根据自己实际情况选择就业区域、就业岗位,就业形式。家门口有统一品牌连锁招聘的运营中心,就业地有提供服务保障的运营中心,在外工作让家人放心,社保户口所在地缴纳自己省心。

3.联合发展顺应市场需求

现在很多省内连锁运营的公司和企业都在各县乃至乡镇有自己的点,比如:移动、联通、电信、邮政、政府临时工等人员,人员管理和工资社保发放是很头疼的管理问题。我们所有的运营中心和总公司一体化运作,可以接纳这样的企业提供一体化合作,总部和企业总部直接对接合作,每个地区的点和我们当地运营中心直接对接,系统化管理省去企业繁琐的工作,同时让我们各地运营中心都实现利润

4.服务多样化满足不同需求

随着平台的不断强大,新税服务、灵活用工、高端岗位、出国岗位、教育培训等项目将会陆续登陆平台资源库,年龄从16周岁实习学生,18-50周岁适龄务工人员,不论年龄学历性别,都可以在每个运营中心驻地选择适合自己的岗位,享受平台提供的多样化服务。

5.平台运营攻克优质订单

企业选择人力资源公司合作也是有条件要求的,特别是现在的企业需求点主要是在人员的供应能力和合作人力资源公司的管理能力上,比如短时间内需要大量的人员,很多人力资源同行人员招聘能力不够,合作不了大企业或待遇好的企业。而我们平台的建立的是一个联合体,随着运营中心数量的增加,总公司对接的大订单可以第一时间共享在联合体平台上,每个运营中心输送少量的人,汇聚起来就是数量庞大的人员储备,更多的好企业大企业愿意和我们平台深入合作。

6. 分工明确保障各方盈利

在我们联合的平台上,每个运营中心都会根据当地的资源进行分工。沿海地区或企业多的运营中心可专注开发当地企业和人员到地后的维护管理工作,只要合作好企业方,由总公司统一调配人员;而乡镇或内陆县级运营中心则专注于人员的招聘工作,运用总公司统一高效的运作模式,把人员储备好招上来;在总公司的指导下,招工安置工作将事半功倍。

7.严格把关让求职者放心满意

平台上合作签约的企业,都经过总公司严格审核,对工人福利待遇差、信誉度低、无人性化管理、发展前景不好的企业一律不合作,把招到的人员放在最合适最高薪最福利的企业中去,让我们所安置的人员进得去、干得了、挣得多留得住,确保运营中心利润最大化。

8. 亲情服务扎实后勤保障

总公司为每个加入到平台上的运营中心提供业务、技术、法律、流程、项目、资源等全方面的服务与支持,全面配合运营中心在当地深挖市场和业务对接。多种激励奖励政策提升运营中心项目运作信心和决心,整体化运作不抛弃不放弃任何一位合作伙伴。


1、中国境内合法身份证明,有完全民事责任能力的个人或团体;有志于发展劳务服务行业,有能力在当地拓展劳务输出渠道;
2、在街道或合作地有固定的经营场所,面积不小于20平方米;
3、有意愿从事劳务派遣业务,并将劳务派遣业务作为自己的一项事业来发展的有识之士;
4、认可平台的商标、品牌,认同平台的企业文化和发展理念;
5、接受平台合作的条件与方式,接受总公司的运营指导和管理模式;
6、具备良好的人际关系,公共关系处理能力。具备一定资金实力,有完好的财务记录;
7、有信心、有爱心、有诚心、有耐心,具备良好的语言表达能力和沟通能力,和良好的创业心态;
8、合作公司具备从事职业介绍的专业人士,从业人员不低于2人。合作单位或个人无不良记录;
9、合作公司具备电脑及辅助设备,和其他现代化办公的基本配置。


1.人力资源市场分析

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化改革进程,我国人力资源服务业从无到有,取得长足发展,多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。但总体看,规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足,还难以有效满足产业结构调整升级的需要,以及经济社会发展对人力资源服务的需求,亟待加快发展。

目前,我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

2.人力资源行业发展

人力资源服务业在近几年呈现出较快的增长态势,树立了良好的产业发展形象,成为一个令人瞩目的朝阳产业。截至2019年底,全国共设立各类人力资源服务机构39568家,从业人员674836人,建立人力资源市场网站15020个。2019年全行业营业总收入19553亿元,同比增长10.26%。

2019年,全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供了劳务派遣服务,同比增长35.29%;派遣人员1174万人,同比增长8.90%;登记要求派遣人员812万人,同比增长12.85%。各类人力资源服务机构为91万家用人单位提供人力资源外包服务,同比增长11.64%。2019年,全国各类人力资源服务机构为349万家用人单位提供人力资源管理咨询服务,同比增长6.32%。管理流动人员人事档案8836万份,同比增长4.04%;截至2019年底,各国家级产业园已有入园企业超2700家,园区营业收入1950亿元,成为地方经济发展的一大亮点。人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点,也是国家确定的生产性服务业的重点领域。

3.全国用工形势分析

全国大多数的人力资源服务机构主要分布于全国各地大中城市,而大多数的求职者在村镇社区。行业呈现出城市需求大,农村信息少特点。这是人力资源行业形成尖锐的矛盾,也是我国人力资源工作的一大误区。劳务人员的根基在农村,虽然大部分人力资源公司给员工缴纳养老保险,但交纳地一般都在工作地,对员工的实际意义并不大。同时,各地劳务公司各自为政,虽然或多或少够分得一杯羹,但远不能实现利益的最大化,人力资源市场盘踞在城市,工人只能定向招聘,也不能实现全国范围就业。

原因:

为什么偏远地区的工人不能大量来工资高、人员缺乏的地区工作呢?究其原因是缺乏平台众所周知淘宝这个平台已经实现了足不出户可以全球购物到家,滴滴平台解决了出行问题,美团、饿了吗平台解决了吃饭难题,腾讯平台实现了沟通通讯等等。任何行业的发展离不开平台,全球500强企业之一的万宝盛华是人力资源行业的龙头老大,现在在全球设立了6600多家直属运营中心,但是在中国还没有资源信息整合的人力资源服务平台。

国内用工地和派出地人力资源公司不能做到及时、高效的沟通,缺乏的是统一合理的人员调配方案,或是缺乏专业组织或组织人员。据调查,在全国用工派出地,随着国家对人力资源行业的规范化,原来的职介机构正逐渐消失很多地方已经是市场空白,这使得用工地不能有效地把来源地的工人组织起来。因此,联合平台的主要任务就是成立工人源头地的人力资源公司,并配备能力强的专业人员对人力资源市场深挖,通过平台合理的激励政策,把工作做到村级单位。例如,山东省莘县103万人口、1154个行政村,小村几百人,大村上万人,一村派出3名工人,一个县就能出3462人。


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